|
Zoals vorig jaar aangekondigd is per 1 januari 2017 de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) in werking getreden. Deze wet is bedoeld om het werkgevers aantrekkelijker te maken de kwetsbaren op de arbeidsmarkt een kans op een betaalde baan te bieden of in dienst te houden.
Een van de loonkostenvoordelen is ook op 1 januari 2017 in werking getreden: het (Lage inkomensvoordeel (LIV). Met ingang van 1 januari 2018 treden een nieuwe regelingen in werking. Door de komst van de LKV's komen de huidige Premiekortingen te vervallen. Wel wordt een aantal premiekortingen van nu voortgezet in de LKV's:
| • | LKV arbeidsgehandicapte werknemer |
| • | LKV doelgroep banenafspraak scholingsbelemmerden |
| • | LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer |
| • | Vervallen per 1 januari 2018 is de Jongere werknemer |
Arbeidsgehandicapte werknemer
| • | heeft nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd |
| • | is verzekerd voor de werknemersverzekeringen |
| • | was de afgelopen 6 maanden niet bij het bedrijf in dienst |
| • | voldoet aan de volgende voorwaarden: |
| o | had recht op een WIA-uitkering |
| o | werknemer is direct na afloop van de wachttijd voor een WIA-uitkering |
| ▪ | minder dan 35% arbeidsongeschikt |
| ▪ | niet in staat passend arbeid te verrichten bij de werkgever |
| o | werknemer is 11 weken voor het einde van de wachttijd van de WIA nog in dienst bij dezelfde werkgever |
| o | werknemer komt in dienst binnen 5 jaar na de dag waarop de wachttijd eindigde |
Doelgroep banenafspraak scholingsbelemmerden
De werknemer:
| • | heeft nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd |
| • | is verzekerd voor de werknemersverzekeringen |
| • | was de afgelopen 6 maanden niet bij het bedrijf in dienst |
| • | voldoet in de maand dat u hem aanneemt aan één van de volgende voorwaarden: |
| o | heeft recht op een uitkering op grond van de Wet Wajong |
| o | heeft een wsw (Wet Sociale Werkvoorziening) indicatie |
| o | is niet in staat zelfstandig 100% van het minimumloon te verdienen. De werknemer moet op of na 1 januari 2016 in dienst zijn gekomen |
| o | is in het doelgroepregister opgenomen als arbeidsbeperkte: |
| ▪ | schoolverlaters van het Voortgezet Speciaal Onderwijs |
| ▪ | schoolverlaters van het Praktijkonderwijs |
| o | heeft een Wiw-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) |
| o | heeft een ID-baan (In- en doorstroombaan) |
| o | behoort niet tot de doelgroep banenafspraak, maar heeft door ziekte of gebrek problemen gehad bij het volgen van onderwijs en komt binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs in dienst |
Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
Om in aanmerking te komen voor een LKV voor een arbeidsgehandicapte werknemer moet aan de volgende drie voorwaarden worden voldaan:
| • | heeft nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd |
| • | is verzekerd voor de werknemersverzekeringen |
| • | had recht op een WIA-uitkering |
Wanneer aan alle voorwaarden wordt voldaan mag het LKV vanaf het moment van herplaatsing maximaal één jaar voor deze werknemer worden aangevraagd.
U bent zelf verantwoordelijk voor het aanvragen van de LKV. De termijn gaat lopen op het moment van indienstneming of herplaatsing, ook als u de LKV nog niet heeft aangevraagd. U kunt de termijn dus niet verleggen.
In Microloon kunt u op tabblad Verminderingen in de stamgegevens van de werknemer aangeven waar deze werknemer voor in aanmerking komt.
|